Services

Organisation syndicale

Promouvoir le syndicat régional et notre sentiment d’appartenance.
Stimuler la vie syndicale locale et régionale par contacts téléphoniques et visites de la présidence ou des membres du conseil d’administration dans les centres.
Soutenir les équipes locales dans leurs mandats et leurs responsabilités.
Faire connaître l’organisation aux nouvelles embauchées et particulièrement aux jeunes.
Recruter et former les nouvelles équipes locales.
Collaborer à la mise en place de la visibilité SIIIEQ.
Assurer la coordination régionale pendant la période de maraudage.
Participer aux comités FSQ.
Participer aux rencontres des établissements maraudage.
Faire un rapport annuel et le présenter au conseil syndical et toutes autres tâches connexes.

Vie syndicale

Participer aux instances régionales et fédérales et faire rapport au conseil d’administration.
Apporter l’aide aux déléguées pour des interventions dans les instances fédérales.
Assurer la concertation entre les différents centres de la région.
Assurer le suivi et les consultations lors de la non-représentation des centres dans les instances régionales ou fédérales.
Faire rapport au conseil syndical des instances CSQ et FSQ.

Action sociopolitique

Planifier des activités pour la Journée infirmière, infirmière auxiliaire et inhalothérapeute.
S’impliquer dans différents dossiers régionaux touchant le monde du travail pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes.

Santé-sécurité au travail

Mettre en place, avec les responsables SST locaux, des activités permettant de sensibiliser les membres aux risques inhérents à leur milieu de travail.
Stimuler les responsables locaux à siéger à des comités locaux en SST pour assurer la défense et la représentation des membres et les supporter.
Représenter les membres au niveau régional
Assister aux formations et au réseau de la CSQ, faire rapport et assurer le suivi.
Assurer le suivi aux instances, équipes locales et/ou membres.

Éducation syndicale

Mise en place d’un comité régional harcèlement et participer aux enquêtes.
Outiller les équipes locales afin qu’elles soient en mesure d’assurer leur rôle auprès des membres.
Rend les sessions de formation accessibles dans le territoire.

Formation syndicale

Agent de bureau
Agent de griefs
Responsable SST
Responsable condition des femmes
Accueil des nouveaux membres
Convention collective
Formation retraite

Communication

Susciter l’intérêt des membres à l’information syndicale régionale et locale, par le biais du SIIIEQ Bonjour qui est distribué par la poste à chacun des membres, ainsi que le SCOOP du SIIIEQ, selon les besoins, et qui est distribué également par la poste à chacun des membres. L’intérêt peut être aussi suscité par les tracts et les contacts téléphoniques.
Renforcer la présence du SIIIEQ dans la vision publique; le SIIIEQ est l’intervenant principal pour tous les sujets concernant les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes dans le territoire de la Gaspésie.
Diffuser, par les médias, les prises de position du SIIIEQ.

Reconfiguration du réseau

Assurer la représentation des membres aux différents paliers de la transformation du réseau : conseils d’administration, du CISSS, députés, etc.
Se positionner publiquement sur la façon d’offrir les services de santé.
Participer aux différentes tables de concertation et de consultation.

Relations de travail

Formation d’un comité régional de relations de travail et qui fait rapport aux instances.
Nommer un assesseur dans les dossiers d’arbitrage et assurer la plaidoirie des griefs.
Peut être appelé à faire des mandats régionaux CRT en remplacement d’un conseiller.
Participer au comité FSQ interprétation de la convention collective (2/année).
Soutenir les membres et les équipes locales et assurer une représentation politique selon les besoins des dossiers.
Établit des priorités et des stratégies régionales selon les dossiers par le biais d’un comité de relations du travail régional.

Gestion

Voit aux autorisations de l’ensemble des dépenses du syndicat et l’affectation aux différents comptes.
Voit à ce que l’ensemble des revenus de cotisations syndicales des réseaux soient reçus au syndicat dans les délais prévus à la convention collective.
Soumet l’état mensuel des revenus et dépenses.
S’assure du respect et de l’application des politiques financières.
Collabore avec le vérificateur pour la production des états financiers annuels.
S’assure que les réclamations à la FSQ et à la CSQ soient faites dans les délais prévus.
Signataire des chèques du syndicat.

Secrétariat

Fait le procès-verbal des réunions des conseils d’administration.
Responsable d’aviser la secrétaire du SIIIEQ des modifications du procès-verbal lors de son adoption.
Signataire officiel des procès-verbaux pour les registres du syndicat.
Fait rapport au conseil syndical des activités du conseil d’administration.
Assure une vigilance dans l’application des statuts et règlements et politiques dans les décisions du syndicat.

Sécurité sociale

Participe aux formations données par la CSQ.
Assure le suivi au conseil d’administration, aux équipes locales et/ou membres.
Représente le SIIIEQ à la formation sur la retraite donnée par l’AREQ.
Participe aux consultations des membres sur les sujets : assurance, retraite et droits parentaux, s’il y a lieu.
Fait rapport au conseil syndical.

Négociation

Participe à la commission de négociation FSQ et aux instances FSQ et CSQ de négociation (nationale).
Participe aux consultations des membres.
Fait rapport et assure le suivi au conseil d’administration, équipes locales et/ou membres.
Assurer l’action mobilisation et information des membres.

Les revenus du SIIIEQ

Les revenus du SIIIEQ sont assurés par la cotisation syndicale. Cette dernière est présentement établie à 1,75 % du salaire de base. Elle est fixée en instance régionale (congrès).

La cotisation syndicale est répartie de la façon suivante :

Un per capita mensuel est versé à la CSQ pour bénéficier des services offerts (dossiers professionnels, négociations, instances) 0,54 % de la masse salariale.
Un budget sert à l’administration générale et aux services (0,04 % de la masse salariale à la FSQ).
Une part importante du budget est accordée pour la vie syndicale locale.
Une part du budget est attribuée à la défense des membres.

Le soutien technique accordé aux équipes locales se traduit par :

Des libérations supplémentaires à celles prévues dans la convention collective pour permettre d’assumer les dossiers.
Le remboursement des frais.
Les petites caisses.
L’équipement de bureau, la photocopie, le téléphone.
La location de salles.
La production et l’envoi de documents.
Le matériel informatique et bureautique à la disposition des équipes locales.
Le plan d’action et les prévisions budgétaires à chaque année qui sont adoptés par les déléguées et surveillés par un vérificateur comptable.
Le fonds de résistance syndicale (FRS) régional pour permettre d’accroître l’efficacité de notre action syndicale en assurant un soutien dans la défense des membres.