Services
Organisation syndicale
- Promouvoir le syndicat régional et notre sentiment d’appartenance.
- Stimuler la vie syndicale locale et régionale par contacts téléphoniques et visites de la présidence ou des membres du conseil d’administration dans les centres.
- Soutenir les équipes locales dans leurs mandats et leurs responsabilités.
- Faire connaître l’organisation aux nouvelles embauchées et particulièrement aux jeunes.
- Recruter et former les nouvelles équipes locales.
- Collaborer à la mise en place de la visibilité SIIIEQ.
- Assurer la coordination régionale pendant la période de maraudage.
- Participer aux comités FSQ.
- Participer aux rencontres des établissements maraudage.
- Faire un rapport annuel et le présenter au conseil syndical et toutes autres tâches connexes.
Vie syndicale
- Participer aux instances régionales et fédérales et faire rapport au conseil d’administration.
- Apporter l’aide aux déléguées pour des interventions dans les instances fédérales.
- Assurer la concertation entre les différents centres de la région.
- Assurer le suivi et les consultations lors de la non-représentation des centres dans les instances régionales ou fédérales.
- Faire rapport au conseil syndical des instances CSQ et FSQ.
Action sociopolitique
- Planifier des activités pour la Journée infirmière, infirmière auxiliaire et inhalothérapeute.
- S’impliquer dans différents dossiers régionaux touchant le monde du travail pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes.
Santé-sécurité au travail
- Mettre en place, avec les responsables SST locaux, des activités permettant de sensibiliser les membres aux risques inhérents à leur milieu de travail.
- Stimuler les responsables locaux à siéger à des comités locaux en SST pour assurer la défense et la représentation des membres et les supporter.
- Représenter les membres au niveau régional
- Assister aux formations et au réseau de la CSQ, faire rapport et assurer le suivi.
- Assurer le suivi aux instances, équipes locales et/ou membres.
Éducation syndicale
- Mise en place d’un comité régional harcèlement et participer aux enquêtes.
- Outiller les équipes locales afin qu’elles soient en mesure d’assurer leur rôle auprès des membres.
- Rend les sessions de formation accessibles dans le territoire.
Formation syndicale
- Agent de bureau
- Agent de griefs
- Responsable SST
- Responsable condition des femmes
- Accueil des nouveaux membres
- Convention collective
- Formation retraite
Communication
- Susciter l’intérêt des membres à l’information syndicale régionale et locale, par le biais du SIIIEQ Bonjour qui est distribué par la poste à chacun des membres, ainsi que le SCOOP du SIIIEQ, selon les besoins, et qui est distribué également par la poste à chacun des membres. L’intérêt peut être aussi suscité par les tracts et les contacts téléphoniques.
- Renforcer la présence du SIIIEQ dans la vision publique; le SIIIEQ est l’intervenant principal pour tous les sujets concernant les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes dans le territoire de la Gaspésie.
- Diffuser, par les médias, les prises de position du SIIIEQ.
Reconfiguration du réseau
- Assurer la représentation des membres aux différents paliers de la transformation du réseau : conseils d’administration, du CISSS, députés, etc.
- Se positionner publiquement sur la façon d’offrir les services de santé.
- Participer aux différentes tables de concertation et de consultation.
Relations de travail
- Formation d’un comité régional de relations de travail et qui fait rapport aux instances.
- Nommer un assesseur dans les dossiers d’arbitrage et assurer la plaidoirie des griefs.
- Peut être appelé à faire des mandats régionaux CRT en remplacement d’un conseiller.
- Participer au comité FSQ interprétation de la convention collective (2/année).
- Soutenir les membres et les équipes locales et assurer une représentation politique selon les besoins des dossiers.
- Établit des priorités et des stratégies régionales selon les dossiers par le biais d’un comité de relations du travail régional.
Gestion
- Voit aux autorisations de l’ensemble des dépenses du syndicat et l’affectation aux différents comptes.
- Voit à ce que l’ensemble des revenus de cotisations syndicales des réseaux soient reçus au syndicat dans les délais prévus à la convention collective.
- Soumet l’état mensuel des revenus et dépenses.
- S’assure du respect et de l’application des politiques financières.
- Collabore avec le vérificateur pour la production des états financiers annuels.
- S’assure que les réclamations à la FSQ et à la CSQ soient faites dans les délais prévus.
- Signataire des chèques du syndicat.
Secrétariat
- Fait le procès-verbal des réunions des conseils d’administration.
- Responsable d’aviser la secrétaire du SIIIEQ des modifications du procès-verbal lors de son adoption.
- Signataire officiel des procès-verbaux pour les registres du syndicat.
- Fait rapport au conseil syndical des activités du conseil d’administration.
- Assure une vigilance dans l’application des statuts et règlements et politiques dans les décisions du syndicat.
Sécurité sociale
- Participe aux formations données par la CSQ.
- Assure le suivi au conseil d’administration, aux équipes locales et/ou membres.
- Représente le SIIIEQ à la formation sur la retraite donnée par l’AREQ.
- Participe aux consultations des membres sur les sujets : assurance, retraite et droits parentaux, s’il y a lieu.
- Fait rapport au conseil syndical.
Négociation
- Participe à la commission de négociation FSQ et aux instances FSQ et CSQ de négociation (nationale).
- Participe aux consultations des membres.
- Fait rapport et assure le suivi au conseil d’administration, équipes locales et/ou membres.
- Assurer l’action mobilisation et information des membres.
Les revenus du SIIIEQ
Les revenus du SIIIEQ sont assurés par la cotisation syndicale. Cette dernière est présentement établie à 1,75 % du salaire de base. Elle est fixée en instance régionale (congrès).
La cotisation syndicale est répartie de la façon suivante :
- Un per capita mensuel est versé à la CSQ pour bénéficier des services offerts (dossiers professionnels, négociations, instances) 0,54 % de la masse salariale.
- Un budget sert à l’administration générale et aux services (0,04 % de la masse salariale à la FSQ).
- Une part importante du budget est accordée pour la vie syndicale locale.
- Une part du budget est attribuée à la défense des membres.
Le soutien technique accordé aux équipes locales se traduit par :
- Des libérations supplémentaires à celles prévues dans la convention collective pour permettre d’assumer les dossiers.
- Le remboursement des frais.
- Les petites caisses.
- L’équipement de bureau, la photocopie, le téléphone.
- La location de salles.
- La production et l’envoi de documents.
- Le matériel informatique et bureautique à la disposition des équipes locales.
- Le plan d’action et les prévisions budgétaires à chaque année qui sont adoptés par les déléguées et surveillés par un vérificateur comptable.
- Le fonds de résistance syndicale (FRS) régional pour permettre d’accroître l’efficacité de notre action syndicale en assurant un soutien dans la défense des membres.